Intentional Leadership 6D Program
Intentionally Dimensional!
Führungskräfteentwicklung ist eine Investition in Menschen. Dieser Prozess braucht Zeit. Mit unserem Leadership 6D Programm entwickeln wir Ihre (Nachwuchs-) Führungskräfte nachhaltig.
Hierzu nutzen wir die 6 Dimensionen aus der Intentional Change Theorie.
In acht Modulen von der Selbststeuerung bis zum Change Management begleiten wir Ihre (Nachwuchs-)Führungskräfte durch den Dschungel des Managements und der Führungsaufgabe.
Passgenaue Entwicklung:
Durch ein strukturiertes Assessment in zwei Stufen erhalten Ihre (Nachwuchs-)Führungskräfte in den 33 relevanten Kompetenzen mit den 20 dazugehörigen Leistungsfeldern und Triebfedern eine persönliche Auswertung. Auf Basis der Ergebnisse werden die individuellen Entwicklungsziele festgelegt.
So erreichen wir die höchstmögliche Individualisierung und Transparenz.
Nachhaltige Führungskräfteentwicklung:
Unser modulares Programm im Blended-Learning-Format ist evidenzbasiert, d.h., dass nur solche Methoden zur Anwendung kommen, deren Effektivität empirisch belegbar ist.
Ihre (Nachwuchs-)Führungskräfte erleben die ersten 100 Tage einer Führungskraft mit und bewältigen mit ihr gemeinsam die Herausforderungen im Business-Alltag. Realistische Szenarien und Fallstudien, das Einbringen eigener konkreter Fälle und die Möglichkeit des Erfahrungsaustausches mit unseren Coaches ermöglichen eine nachhaltige Entwicklung.
Durch anschließendes Microlearning und die intensive Auseinandersetzung mit Kommunikation und Verhalten im Führungsalltag sichern wir den Transfer.
Nach Abschluss des Trainingsprogramms haben Sie die Möglichkeit individuelle Coachingeinheiten zu speziell für Sie relevanten Herausforderungen hinzuzubuchen. Dies ist abhängig vom gebuchten Trainingspaket.
Auf diese Weise stellen wir sicher, dass Sie zu jedem Zeitpunkt die für Sie wichtige und relevante Unterstützung durch Training, Coaching und online Lernen erfahren.
Modul 1: LA6D© – Assessment
Modul 2: LA6D© – Auswertung und Personal Acton Plan
Modul 3: Selbstführung – We steuere ch mch selbst?
Modul 4: Managementtechnken – We agere ch?
Modul 5: Zusammenarbet – We führe ch andere?
Modul 6: Konflkte – We streten wr rchtg?
Modul 7: Unternehmen – We brnge ch mch m Großen en.
Modul 8: Change Management – We gestalte ch Veränderungen?
Features
Zweistufiges Assessment ILA6D©
Das Assessment misst Kompetenzen und Leistungsfelder sowie Triebfedern. Es dient dazu, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren sowie die schwieriger zu entwickelnden Kompetenzen und Eigenschaften.
DEBRIEF & DEVELOPMENT PLAN
Sie erhalten einen individuellen Report und ein ausführlichen Debrief mit Ihrem Trainer, der Ihnen anschließend die weiteren Schritte im Programm erläutert.
E-Learning Module
Sie haben Zugriff auf die acht Module des selbstgesteuerten Online-Lernens im eigenen Tempo, und können so interaktive Ressourcen und Szenarien im Wert von 14 Stunden erleben.
Microlearning
Durch die großartige Technologie unseres Partners OttoLearn unterstützen wir unsere Teilnehmenden mit täglichen Aufgaben dabei, sich weiterzuentwickeln und Ihre Kompetenzlevel zu erreichen und zu halten.
Face to face Training
Wir bieten unsere Präsenzschulungen über unsere virtuellen Trainingsräume an, um die E-Learning-Module zu ergänzen und somit Ihr interkulturelles Wissen bewahrt wird.
Coaching Sessions
Die Trainings sind praxisorientiert, das bedeutet, dass während der virtuellen Präsenzphasen der Fokus auf der Interaktion zwischen den Teilnehmenden und dem Trainer liegt.
Preisgekrönte innovative Trainingslösungen
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LEADING SPECIALISTS IN EDUCATIONAL PLATFORM DEVELOPMENT 2019
